Неофициальная трудовая деятельность («зарплата в конверте») продолжает оставаться серьезной проблемой. Несмотря на кажущуюся выгоду, такая схема работы несет значительные риски, в первую очередь для самих работников.
Чем рискует работник?
1️⃣ Отсутствие социальных гарантий
- Нет оплаты больничных, декретных и отпускных.
- Не начисляется страховой стаж, что влияет на размер будущей пенсии.
- Невозможно получить налоговые вычеты (за лечение, обучение, ипотеку).
2️⃣ Правовая незащищенность
- Сложно доказать факт трудовых отношений в суде (нет договора, записей в трудовой книжке).
- Работодатель может в любой момент задержать или не выплатить зарплату без последствий.
- Нет компенсации при производственной травме или профессиональном заболевании.
3️⃣ Финансовые потери в будущем
- Пенсионные отчисления не идут → маленькая пенсия.
- Банки отказывают в кредитах из-за отсутствия подтвержденного дохода.
Ответственность работодателя
Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых запрещено (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Нарушение грозит:
- Штрафами (до 100 тыс. руб. для юрлиц).
- Уголовной ответственностью при крупных суммах.
Что делать?
✔ Работникам – настаивать на официальном трудоустройстве.
✔ Работодателям – оформлять сотрудников в соответствии с ТК РФ.
Если ваши права нарушены, обращайтесь на «горячую линию»:
📞 8 (39561) 5-17-72
Легальный труд – это защита ваших прав и уверенность в завтрашнем дне!