Главная/Новости/Новости Прокуратуры/О позиции Конституционного...

Новости Прокуратуры

22 апреля 2019 г.

О позиции Конституционного суда РФ на вопрос учета эпизодических выплат при проверке заработной платы на соответствие закону о МРОТ

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Конституционным Судом РФ рассмотрено дело о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой сторожа АО «Витимэнерго» (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.20-19 № 17-П).

При вынесении постановления Конституционный Суд РФ указал, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, как подчеркнул Конституционный Суд РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первойчетвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае, если полученная Вами заработная плата за отработанный месяц составляет менее минимального размера оплаты труда, Вы вправе в соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной заработной платы либо в Государственную инспекцию труда в Иркутской области (руководитель – Коноплев С.И., адрес: ул. Софьи Перовской, д. 30, г. Иркутск, ул. Урицкого, д. 33, г. Бодайбо) либо прокуратуру города с заявлением о принятии мер реагирования по факту выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.