Главная/Новости/Новости Прокуратуры/Об условиях оплаты труда...

Новости Прокуратуры

23 января 2017 г.

Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений определены в статье 145 ТК РФ.

В соответствии с условиями названной статьи предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих организаций, который установлен нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы для его применения в целях, регламентированных статьей 145 ТК РФ, определен в пункте 20 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с данным Постановлением среднемесячная заработная плата работников определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность таких работников за соответствующий календарный год и деления на 12.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12.

При этом, расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

Несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии со статьей 278 ТК РФ является основанием прекращения трудового договора с руководителем организации.

Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений определены в статье 145 ТК РФ.

В соответствии с условиями названной статьи предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих организаций, который установлен нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок исчисления среднемесячной заработной платы для его применения в целях, регламентированных статьей 145 ТК РФ, определен в пункте 20 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с данным Постановлением среднемесячная заработная плата работников определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава на среднесписочную численность таких работников за соответствующий календарный год и деления на 12.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12.

При этом, расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

Несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в соответствии со статьей 278 ТК РФ является основанием прекращения трудового договора с руководителем организации.

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.